La Resolución 3461 de 2025: qué implica para las empresas y el bienestar laboral
En septiembre de 2025, Colombia dio un paso importante en la protección de los derechos laborales al expedir la Resolución 3461 de 2025, mediante la cual se derogan las antiguas Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y se establecen nuevos lineamientos para los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.
Esta normativa busca fortalecer la prevención, atención y resolución de casos relacionados con acoso laboral, alineándose con estándares internacionales y adaptándose a las reformas recientes en el ámbito laboral. Para las empresas, no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino también una oportunidad estratégica para mejorar el clima organizacional, proteger la salud mental de los colaboradores y prevenir riesgos reputacionales.
Recomendaciones prácticas para implementar la Resolución 3461
- Realizar un diagnóstico interno inmediato para evaluar qué tan alineada está la empresa con las nuevas exigencias.
- Actualizar los manuales de convivencia, políticas de acoso y protocolos internos de queja para ajustarlos a los plazos y procesos de la nueva resolución.
- Formar o actualizar el Comité de Convivencia Laboral de conformidad con los nuevos criterios de idoneidad y exclusión de personas con antecedentes recientes de acoso.
- Capacitar a todos los niveles de la organización (alta dirección, mandos medios, comité, colaboradores) en temas de convivencia, resolución de conflictos, comunicación asertiva, género y salud mental.
- Establecer mecanismos confidenciales de denuncia (físicos y digitales) con garantías de reserva e imparcialidad.
- Asegurar recursos (tiempo, presupuesto, espacios) para el funcionamiento del CCL y para el seguimiento de sus recomendaciones.
- Trabajar coordinadamente con la ARL para recibir asesoría técnica, capacitación especializada y apoyo psicosocial.
- Hacer seguimiento constante y auditorías internas del desempeño del comité, su gestión de quejas y los resultados de sus intervenciones.
27 Septiembre 2025
Decreto 0728 de 2025: promoción de la salud mental y
prevención del consumo de sustancias en el ámbito laboral
El Decreto 0728 de 2025, expedido el 25 de junio de
2025, añade un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) para incorporar obligaciones relacionadas con la promoción de la salud mental, la prevención de trastornos mentales y el control del consumo de sustancias psicoactivas dentro del entorno laboral.
Este decreto representa una apuesta normativa por reconocer
que los riesgos psicosociales, las enfermedades mentales y el consumo de sustancias pueden afectar la productividad, el clima organizacional y la salud integral de los trabajadores. Lo que antes se miraba como una “cuestión de bienestar” se demanda ahora con carácter obligatorio.
Recomendaciones prácticas para adaptarse al Decreto 0728
de 2025
- Realizar un diagnóstico inicial
- Evaluar el estado de la salud mental organizacional, identificar factores de riesgo psicosocial, casos históricos de consumo de sustancias o trastornos emocionales.
- Diseñar un programa integral
- En colaboración con la ARL, elaborar un plan que incluya sensibilización, capacitación, protocolos de intervención, canales de apoyo y evaluación continua.
- Capacitación y sensibilización
- Incluir formación para todos los niveles de la organización en temas de salud mental, consumo de sustancias, manejo del estrés, reconocimiento temprano de señales de alerta.
- Integrar al SG-SST
- Estas nuevas obligaciones deben incorporarse al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con indicadores, seguimiento y auditoría.
- Canales de apoyo y atención
- Habilitar líneas telefónicas, plataformas digitales o espacios confidenciales para que los trabajadores accedan a apoyo psicológico o orientación en crisis.
- Monitoreo, ajustes y reporte
- Llevar indicadores de ejecución, utilidad del programa, evaluaciones periódicas y ajustes continuos. Tener la documentación disponible para eventuales inspecciones.
- Atención especial al talento humano en salud mental
- Si la empresa tiene personal que trabaja directamente en salud mental, emergencias o atención psicológica, aplicar medidas de protección adicionales, descansos adecuados y seguimiento especial.
- Colaboración con la ARL y EPS
- Mantener una relación activa con la ARL para recibir asistencia técnica, capacitación, acompañamiento técnico y con la EPS para garantizar la atención de salud mental especializada cuando sea necesario.
27 Septiembre 2025
¿Está tu empresa lista para el Simulacro Distrital y Nacional en Colombia? Claves para una correcta preparación y atracción de clientes
En Colombia, la seguridad y la preparación ante desastres naturales son temas clave que requieren atención constante, no solo por parte de las autoridades, sino también de las empresas que buscan proteger a sus empleados, clientes y activos. Un evento significativo en este sentido es el Simulacro Distrital y Nacional, que se lleva a cabo cada año con el objetivo de evaluar la capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia.
Para las empresas, participar en este tipo de simulacros no solo es una obligación legal, sino una excelente oportunidad para fortalecer su imagen, atraer clientes y mejorar la eficiencia operativa. En este artículo, exploraremos cómo el agendamiento de estos simulacros puede ser una herramienta estratégica en el ámbito empresarial y cómo tu empresa puede aprovechar este evento para demostrar su compromiso con la seguridad y el bienestar.
¿Cómo agendar y participar en el simulacro?
Agendar tu participación en el simulacro distrital y nacional requiere de una planificación adecuada y de la coordinación con las autoridades locales. Aquí te explicamos los pasos esenciales para asegurar que tu empresa esté lista para participar en este evento:
A. Revisa las fechas establecidas por las autoridades locales
B. Comunica a tu equipo de trabajo
C. Realiza un plan de acción detallado
29 Septiembre 2025